Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 247 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
Besonders positiv empfinde ich den starken Zusammenhalt im Team und die Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft. Gegenseitige Unterstützung, ein offenes Ohr für Anliegen und ein wertschätzender Umgang machen den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Auch in herausfordernden Zeiten kann man sich aufeinander verlassen. Diese menschliche und kollegiale Seite des Unternehmens schätze ich sehr.
Der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert und ging zügig voran.
Ich wurde vom ganzen Team sehr toll aufgenommen und durfte von Anfang an bei sehr vielen Interessanten Themen dabei sein und meine Gedanken und Ideen einbringen.
Im großen und ganzen ein tolles unternehmen mit sehr viel potenzial und tollen Menschen!
Wer viel leistet und bereit ist über den Tellerrand hinauszuschauen bekommt eine unvergessliche Zeit geboten. Ich finde es toll so einen abwechslungsreichen Job zu haben.
Der Zusammenhalt im Team bzw. Standort ist sehr gut. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, sowohl mit langjährigen als auch mit neuen Mitarbeitenden.
Wenn man bestrebt und motiviert ist, dann wird einem auch viel Eigenverantwortung und Vertrauen entgegen gebracht, dass schätze ich sehr!
Wochenende Feiertage wird erwartet das du arbeitest!!!!
Danach wen es wieder Weniger zu tun ist kann’s Stempel gehen !!!
Seher korrekt !!!
nicht so viel (wirklich, ich mochte einzelne Personen mehr als andere, aber das ist umgekehrt nicht anders)
Beim Homeoffice lockerer werden, da kann man sich noch was bei anderen Firmen abschauen
unterschiedliche Führung, man kümmert sich mehr um das Image als um den Inhalt
festgehaltene Werte werden nicht gelebt
Einheitlichere und fairere Homeoffice-Regelung, mehr Vertrauen & Ergebnisorientierung, Führungskultur weiterentwickeln, transparente Vergabe von Gehalt & Prämien, Kommunikation noch offener gestalten, Außenbild und interne Realität angleichen
Wenn jemand das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird, sollte das immer offen kommuniziert werden. Ehrlichkeit ist besser als Verwirrung und Gerüchte.
Wenn jemand das Unternehmen verlässt oder gekündigt wird, sollte das immer offen kommuniziert werden. Ehrlichkeit ist besser als Verwirrung und Gerüchte.
Kein All- in und keine ungleiche Bezahlung obwohl gleiche Tätigkeit
mir fällt zur Zeit nur mehr Kommunikation ein
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für mich eines der besten Dinge am Unternehmen. Ich nehme wahr, dass das Thema ernst genommen wird und nicht nur „am Papier“ existiert. Insgesamt wirkt das Engagement glaubwürdig und positiv – für mich ein klarer Pluspunkt.
Umwelt- und Sozialverantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert und werden von den Eigentümern vorgelebt.
Umwelt- und Sozialverantwortung sind fest in der Unternehmenskultur verankert und werden von den Eigentümern vorgelebt.
yes! ESG focus
Das Unternehmen legt Wert auf nachhaltiges Handeln und übernimmt soziale Verantwortung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich erlebe die Work-Life-Balance als deutlich verbesserungswürdig. Homeoffice-Regelungen sind je nach Abteilung bzw. Entfernung zum Wohnort unterschiedlich, was teilweise Unmut in der Belegschaft erzeugt. Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass insgesamt zu wenig Vertrauen in produktives Arbeiten von zuhause vorhanden ist. Ich persönlich sehe das so: Wer im Homeoffice nicht zuverlässig arbeitet, wird das meiner Meinung nach auch im Büro nicht automatisch besser tun. Eine einheitlichere, fairere Regelung und mehr Ergebnis- statt Präsenzfokus würden hier viel verbessern.
Es ist immer viel zu tun, Allin-Vereinbarungen, wer viel im Büro ist, ist ein guter Mitarbeiter
nur wer viel anwesend ist, arbeitet gut
Ein bis zwei Homeoffice Tage sind erlaubt. Mein Eindruck ist jedoch, dass großes Misstrauen des Managements mitschwingt. So gibt es klare Vorgaben wann kein HO erfolgen darf. Beim Modell mit zwei Tagen ist Desksharing angedacht. In der Vergangenheit musste ein HO Tagebuch geführt werden. Die Präsentation der neuen HO Regelung war unfreiwillig komisch, weil man uns davon berichtet hat als wäre HO völliges Neuland.
Man wird leider daran erinnert, dass man eine Überstundenpauschale hat und diese doch auch erfüllen soll. ...
nur 1 Tag Home Office, generelle Stimmung als wäre das von Vorstand eigentlich nicht gerne gesehen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es bestehen gute Möglichkeiten, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln und neue Aufgaben sowie Verantwortung zu übernehmen. Besonders positiv ist, dass Potenzial erkannt und gefördert wird und Mitarbeitenden die Möglichkeit gegeben wird, sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterzuentwickeln.
Ich spüre echtes Interesse seitens meines Managements, mich weiterzuentwickeln. Vorschläge für Kurse und Weiterbildungen werden positiv aufgenommen.
Ich spüre echtes Interesse seitens meines Managements, mich weiterzuentwickeln. Vorschläge für Kurse und Weiterbildungen werden positiv aufgenommen.
Es gibt gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie interessante Weiterbildungsangebote.
eher gegen null, nur interne Onlineplattform
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.