Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SALESIANER Gruppe ist ein österreichisches Familienunternehmen und bietet seit über 100 Jahren höchste Qualität bei Wäschedienstleistungen und Miettextilien. Dank unserer Innovationskraft sowie unserem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit, Hygiene und Gesundheit sind wir Marktführer in der Region Österreich, Zentral-, Süd- und Osteuropa.
Unser Kerngeschäft ist die textile Vollversorgung für das Gesundheitswesen, Hotellerie und Gastronomie, Industrie und Gewerbe mit Mietwäsche. Reinraumtextilien, Waschraumhygiene sowie Werbe- und Schmutzfangmatten ergänzen unser Angebot.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungStandorte Inland
Wien (Zentrale)
Rautenweg 53
1220 Wien
0800 20 24 30
E
Der Bewerbungsprozess war sehr unkompliziert und ging zügig voran.
Ich wurde vom ganzen Team sehr toll aufgenommen und durfte von Anfang an bei sehr vielen Interessanten Themen dabei sein und meine Gedanken und Ideen einbringen.
Im großen und ganzen ein tolles unternehmen mit sehr viel potenzial und tollen Menschen!
Ben çamaşır dağıtım şoförü olduğum için zaman çok çabuk güzel geçiyor ve iş yerinde hiç bir zaman baskı altında değiliz
Sehr strukturierte Vorgehensweise beim Bewerbungsprozess und der Einschulung
Erste Arbeitswoche war top gemacht, super Onboarding
Mitarbeiter werden gezielt gefördert
Micromanagement und mangelndes Vertrauen prägen den Alltag. Selbstdarstellung hat insbesondere in der Führung einen hohen Stellenwert. Zudem gibt es zu viel interne Politik und eine Zwei-Klassen-Gesellschaft: Für manche scheinen Regeln nur Empfehlungen zu sein, während andere streng kontrolliert und sanktioniert werden.
Wochenende Feiertage wird erwartet das du arbeitest!!!!
Danach wen es wieder Weniger zu tun ist kann’s Stempel gehen !!!
Seher korrekt !!!
unterschiedliche Führung, man kümmert sich mehr um das Image als um den Inhalt
Fehlende Wertschätzung und Aufrichtigkeit
Work-Life-Balance, wenig Vertrauen in Homeoffice, Führungsstil / Mikromanagement, Selbstdarstellung in der Führung, Gehalt & Prämien wenig transparent, Kommunikation wirkt „zu glatt“, Image vs. interne Realität
Einheitlichere und fairere Homeoffice-Regelung, mehr Vertrauen & Ergebnisorientierung, Führungskultur weiterentwickeln, transparente Vergabe von Gehalt & Prämien, Kommunikation noch offener gestalten, Außenbild und interne Realität angleichen
Kein All- in und keine ungleiche Bezahlung obwohl gleiche Tätigkeit
mir fällt zur Zeit nur mehr Kommunikation ein
Werte leben statt nur kommunizieren: Aufrichtigkeit, Wertschätzung, Ehrlichkeit. Weniger Image, mehr Qualität.
Auch wenn die Work-Life-Balance bereits gut ist, könnte die Möglichkeit flexiblerer Arbeitszeiten oder ein Ausbau des Homeoffice-Angebots den Mitarbeitenden helfen, ihre Arbeit noch besser mit dem Privatleben zu vereinbaren. Transparenz ist bereits hoch, aber eine regelmäßigere Kommunikation über Unternehmensziele und zukünftige Projekte könnte helfen, alle Mitarbeitenden einzubinden und motiviert zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kollegenzusammenhalt ist stark
Die Mitarbeiter unterschützen sich gegenseitig.
Alle sind wirklich richtig freundlich
Süper bir ekip
Der Kollegenzusammenhalt ist für mich ein klarer Pluspunkt. Man unterstützt sich gegenseitig, teilt Wissen und hilft auch in stressigen Phasen unkompliziert aus. Die Zusammenarbeit im Team ist verlässlich und respektvoll, was den Arbeitsalltag spürbar erleichtert.
Die Zusammenarbeit im Team ist hervorragend – man unterstützt sich gegenseitig, und der Zusammenhalt macht die Arbeit wirklich angenehm
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SALESIANER MIETTEX ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Ich erlebe die Work-Life-Balance als deutlich verbesserungswürdig. Homeoffice-Regelungen sind je nach Abteilung bzw. Entfernung zum Wohnort unterschiedlich, was teilweise Unmut in der Belegschaft erzeugt. Zusätzlich habe ich den Eindruck, dass insgesamt zu wenig Vertrauen in produktives Arbeiten von zuhause vorhanden ist. Ich persönlich sehe das so: Wer im Homeoffice nicht zuverlässig arbeitet, wird das meiner Meinung nach auch im Büro nicht automatisch besser tun. Eine einheitlichere, fairere Regelung und mehr Ergebnis- statt Präsenzfokus würden hier viel verbessern.
Es ist immer viel zu tun, Allin-Vereinbarungen, wer viel im Büro ist, ist ein guter Mitarbeiter
Die geleistete Zeit scheint wichtiger zu sein als das Ergebnis.
Ein bis zwei Homeoffice Tage sind erlaubt. Mein Eindruck ist jedoch, dass großes Misstrauen des Managements mitschwingt. So gibt es klare Vorgaben wann kein HO erfolgen darf. Beim Modell mit zwei Tagen ist Desksharing angedacht. In der Vergangenheit musste ein HO Tagebuch geführt werden. Die Präsentation der neuen HO Regelung war unfreiwillig komisch, weil man uns davon berichtet hat als wäre HO völliges Neuland.
Man wird leider daran erinnert, dass man eine Überstundenpauschale hat und diese doch auch erfüllen soll. ...
Könnte mittlerweile besser geworden sein, damals gab es nur wenig bis keine Möglichkeit Homeoffice zu machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Für unterschiedliche Bedarfe werden Schulungen angeboten, sowohl intern als auch extern. In der Mittelverteilung entsteht jedoch stellenweise der Eindruck fehlender Objektivität, da führungsnahe Abteilungen tendenziell stärker berücksichtigt werden.
Karriere und Entwicklung sind grundsätzlich gut möglich. Ich habe den Eindruck, dass man sich – je nach Leistung und Interesse – auch intern stark weiterentwickeln kann (z. B. vom Produktionsmitarbeiter bis hin zu einer leitenden Funktion). Es werden Schulungen für unterschiedliche Bedarfe angeboten, sowohl intern als auch extern. Zusätzlich gibt es ein High-Potential-Programm, das ambitionierte Mitarbeitende gezielt fördern kann.
Möglichkeiten gegeben
Hier sicher nicht!!!!
Karriere ja- wenn du immer schön mitlächelst